“中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平并逐步提高”这个“不低于”目标是《教师法》经过反复修订后赋予的定义，那是经过广泛的调研、论证以及长远考量而特意提出的，目的就是为了重视教育的基础作用和提高教师的身份地位和工资待遇。
尽管这个“不低于”目标最终真正实现的可能性不是很大，但毕竟这个目标还是具有一定程度上的约束性，再加上教育部和国务院教育督导委的各地要将义务教育教师工资列为政府必保支出并确保教师待遇保障长效机制和工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制的这个规定要求和督查追责也不至于使得差距过大。
按照相关要求和规定执行联动调整机制地方的教师当然会期待当地公务员能够发放政府奖励性津补贴或一次性奖励工资或者是清理规范后的统一叫法也就是绩效奖金，毕竟给公务员发放的同时也会给教师发放相比公务员来说数额要少些的绩效奖金，但如果公务员没有发放，只给教师发放绩效奖金的可能性肯定是没有的。
今天看到有位东北的公务员发布的信息（如上图所示），说当地的绩效奖金也就2017—2019年发了三年，最奇葩的说是执行上面不允许发绩效的政策，因而2020年停发绩效奖金，2021—2022年期间不仅不发绩效而且还把前几年发的绩效从工资里扣了回去，不过，好在从下个月起开始发放均摊到月的600元绩效了。
虽说疫情影响到了各地经济增速和财政收支平衡以及恰逢政府奖励性津补贴的清理规范，但也不至于将之前发放了的绩效奖金又扣回去，不知当地教师之前是否发放了，但可以肯定的是，如果发放了也必然会扣回。就算是为了所谓的“补救”，可采用的方式也有很多种啊，将公务员之前已发放的绩效奖金又连续从工资里扣回去确实有点过了。
